🕒 Lecture 3 minutes En France, on sait qu’il devient de plus en plus difficile d’obtenir un CDI (contrat à durée indéterminée). Les contrats temporaires sont les plus courants sur le marché du travail. Mais comment pouvons-nous transformer ce contrat précaire en CDI alors ? Le Code du travail offre de nombreuses options.
Plan de l'article
Le contrat de travail indéfiniment
Définition
En vous offrant un CDI, l’employeur accepte un certain type de contrat. Il s’agit d’un accord qui ne spécifie pas de date de fin. Le contraire d’un contrat qui a une durée déterminée à l’avance.
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Il s’agit d’une demande à long terme . Il s’agit d’une stabilité idéale pour l’employé, car il prédit un lieu de travail sûr à long terme. Une période probatoire doit être effectuée. Le nombre de jours est déterminé par l’employeur. À la fin de la réunion, les deux parties ont le choix définit l’activité s’en aller ou les arrêter.
Avantages
Pour l’employé
Les avantages pour l’employé sont nombreux. En outre,afin de mettre fin au chaînage des contrats et de trouver la stabilité professionnelle , le salarié doit également donner son consentement à la modification du contrat sur la rémunération ou les contrats.
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Le contrat donne le droit à un congé payé, ainsi qu’à un salaire minimum obligatoire. En outre, la rupture conventionnelle a été notée en 2008. Il s’agit d’un accord mutuel entre l’entreprise et l’employé à la sortie de l’employé. Elle donne droit à toutes les allocations de chômage, ainsi qu’à une allocation.
Pour l’employeur
La législation vise à renforcer l’égalité entre le salarié et l’employeur. Même lorsqu’il s’agit d’un effondrement conventionnel, le recruteur reste un avantage. Il peut également s’inscrire à un licenciement économique décidera en cas de difficultés financières.
Dans le cas de contrats de travail d’une durée indéterminée, il est possible de modifier certains critères. Nous parlons de la clause de mobilité, de la clause de répartition de la concurrence.
Conseils pour trouver un CDI
Présenter son expérience professionnelle
Si vous avez une ou plusieurs expériences dans le domaine pour lequel vous postulez, vous aurez évidemment intérêt à les inscrire dans votre CV. Mais parfois, après l’obtention du diplôme, les étudiants n’avaient pas nécessairement cette chance. Ne paniquez pas !
Offres d’emploi en été
On croit souvent que les petits emplois d’été sur un CV ne valent pas beaucoup. Même s’ils apparaissent très loin de la position que vous vous affirmez, n’ayez pas peur de les mentionner. Ils sont importants pour votre Des traits de personnalité . des éléments qui sont vraiment en votre faveur.
En passant, si vous n’avez pas trop d’expérience, cela peut vous aider à remplir la pièce un peu. Développez un peu sur ce que vous avez appris.
Et si vous avez fait ou voulez faire un travail d’été à l’étranger, il est impératif de l’indiquer dans votre CV. Cela indique à votre employeur que vous avez une expérience enrichissante, que vous pouvez être ouvert d’esprit et adaptable.
Si vous souhaitez avoir une telle gestion sur votre CV, l’agence de travail et de voyage vous aidera à trouver un emploi saisonnier à Londres ou aux États-Unis.
Compétences
Ces petits emplois seront le résultat de compétences. Ce sont ceux qui doivent être mis en évidence pour montrer les nouveaux termes que vous avez acquis et qui vous permettront d’être autonome dans telle ou telle action. Même si elle était temporaire, vous pouvez effectuer cette tâche correctement.
Si certaines missions sont associées au travail que vous voulez, c’est une aubaine. N’ hésitez pas à les décrire un peu plus en détail que d’autres et, par exemple, à les mettre en évidence avec de la graisse (avec modération). Vous devez savoir comment attirer l’œil du recruteur.
Demandez votre réseau
Pour accélérer le processus et trouver rapidement un CDI, il n’y a rien de mieux que d’appeler votre réseau. Nous ne savons pas nécessairement, mais il est possible que dans un cercle proche des gens dans la même industrie que vous travaillez. Si une personne est connue d’un poste vacant, vous avez le privilège de postuler à la première.
Parlez de vous, c’est important et cela peut vous ouvrir beaucoup de portes inimaginables. Avec une recommandation d’une personne « bien placée », vos chances d’être Entrevue pour atteindre augmenter de manière significative.
Si vous voulez, nous pouvons
Il est nécessaire de savoir que si vous voulez vraiment un CDI, nous nous donnerons tous les moyens pour l’obtenir. Il ne faut pas être découragé et confiant. Vous pouvez être un peu chanceux et venir du premier CV, mais ce n’est pas toujours le cas. Nous devons tenir le coup !
Si un recruteur vous contacte, assurez-vous de vous. Décrochez votre téléphone avec une voix sécurisée. Vous aurez tout ce que vous pouvez gagner !
Malheureusement, le CDI ne tombe pas du ciel, il sera nécessaire d’être patient et d’ajuster son comportement, ainsi que sa candidature. Mais une chose est sûre : un CDD peut cacher un CDI, alors ne brisez pas une impasse dans une expérience acquise.
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