Selon une étude réalisée par la Banque de France, 300 000 offres d’emploi n’étaient pas pourvues en septembre 2021. Cela peut s’expliquer, en partie, par les difficultés de recrutement qu’éprouvent certains secteurs de métiers, qui peinent à embaucher de nouveaux employés, malgré la diffusion d’offres d’emploi sur les plateformes spécialisées, telles que Pôle Emploi.
Les secteurs de métier les plus touchés
Selon la Direction de l’Animation de la recherche, des Études et des Statistiques (DARES), 6 métiers sur 10 ressentent des tensions de recrutement. Les secteurs les plus touchés par ces tensions sont la santé, le médico-social, l’hôtellerie-restauration, le BTP et l’industrie, le retail et la logistique. Certains secteurs d’activité ressentent également plus de tension de recrutement que d’autres.
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Les secteurs de la santé et du médico-social font face à une pénurie de main-d’œuvre dû à une capacité des établissements de formation inférieure aux besoins du secteur. Cela entraîne une désorganisation des services de la santé et du social, engendrant une augmentation de l’absentéisme des salariés dû au surmenage. Entre 2019 et 2020, le taux d’absentéisme pour tous les secteurs confondus a grimpé de 24 %, selon le Baromètre Ayming 2021. Un taux qui est, sans surprise, plus élevé concernant le secteur de la santé, celui-ci ayant augmenté de 30 %.
Le secteur de l’hôtellerie-restauration est également durement touché par la pénurie de main-d’œuvre. En effet, depuis la crise sanitaire, c’est près de 237 000 salariés qui ont quitté leur poste. Cela entraîne désormais de grandes difficultés de recrutement pour les employeurs de ce secteur, qui n’arrivent pas à embaucher du personnel de salle ou des cuisiniers.
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Afin de pallier le manque d’effectif, l’accompagnement des entreprises par des professionnels du recrutement, tel que Rhapsody Recrutement, est devenu indispensable, afin d’optimiser ses chances de recruter des salariés qualifiés. Effectivement, bénéficier de conseils d’experts permet de faire le bon choix et d’embaucher des salariés adaptés aux besoins de l’entreprise et qui resteront en poste plus longtemps.
Les nouvelles attentes des salariés
La flexibilité de l’emploi, ainsi que la diversité des missions proposées par l’employeur, influencent le choix pour un salarié, de rejoindre, ou non une entreprise. De nombreux employés ont changé leur attente depuis la fin de la crise sanitaire, ne souhaitant plus travailler en horaires décalés ou à un poste loin de leur logement. La quête de sens fait également partie des nouvelles priorités des salariés, pour qui les activités de travail doivent apporter un sens à leur vie et ne plus correspondre seulement à une suite de tâches.