Chercher à se former tout en étant rémunéré est devenu une aspiration courante pour de nombreux professionnels. En 2025, les dispositifs de formation évoluent encore pour s’adapter aux besoins du marché du travail et des individus. Entre le Compte Personnel de Formation (CPF), le Plan de Développement des Compétences en entreprise et les diverses aides régionales, les options ne manquent pas pour ceux qui souhaitent allier apprentissage et revenu.
Les entreprises, face à des pénuries de compétences spécifiques, multiplient les initiatives pour attirer et former leurs futurs talents. Des partenariats avec des centres de formation, voire des programmes internes dédiés, offrent des opportunités intéressantes pour les salariés comme pour les demandeurs d’emploi.
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Plan de l'article
Pourquoi la formation rémunérée est essentielle en 2025 ?
Le marché du travail en 2025 connaît des mutations rapides sous l’influence de la digitalisation et de l’automatisation. Ces transformations exigent des compétences nouvelles, souvent pointues, que nombre de travailleurs ne possèdent pas encore. Dans ce contexte, la formation rémunérée s’impose comme une réponse efficace pour adapter les compétences des salariés tout en garantissant leur stabilité financière.
Les bénéfices pour les entreprises
Les entreprises y trouvent aussi leur compte. En offrant des programmes de formation rémunérés, elles peuvent :
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- Fidéliser leurs employés en investissant dans leur développement professionnel.
- Réduire le turnover en créant des perspectives de carrière attractives.
- Augmenter la productivité grâce à des collaborateurs mieux formés et plus engagés.
Les dispositifs en place
Plusieurs dispositifs facilitent l’accès à la formation rémunérée. Parmi eux :
- Le Compte Personnel de Formation (CPF), qui permet à chaque salarié d’accumuler des heures de formation qu’il peut utiliser tout au long de sa carrière.
- Le Plan de Développement des Compétences, mis en œuvre par les entreprises pour former leurs salariés selon les besoins spécifiques de l’organisation.
- Les aides régionales, qui subventionnent certaines formations stratégiques pour répondre aux besoins économiques locaux.
Un levier pour l’emploi
La formation rémunérée ne profite pas qu’aux salariés et aux entreprises. Elle constitue aussi un levier puissant pour l’emploi, notamment pour les populations les plus vulnérables. En facilitant l’acquisition de nouvelles compétences, elle réduit le risque de chômage de longue durée et améliore l’employabilité des individus.
Les principaux dispositifs de financement disponibles
Pour 2025, plusieurs dispositifs de financement s’offrent aux salariés et aux demandeurs d’emploi désirant se former tout en étant rémunérés. Voici les plus emblématiques :
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF reste un outil central pour la formation professionnelle. Chaque salarié cumule des droits à la formation tout au long de sa vie active, même en cas de changement d’employeur ou de perte d’emploi. En 2025, le CPF permet de financer des formations qualifiantes, certifiantes et même des bilans de compétences.
Le Plan de Développement des Compétences
Les entreprises mettent en place ce plan pour adapter les compétences de leurs salariés aux besoins évolutifs du marché. Ce programme inclut des formations obligatoires et non obligatoires, toutes potentiellement rémunérées. Les coûts sont souvent pris en charge par l’entreprise ou via des dispositifs de cofinancement.
Les Pro-A
Le dispositif de reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) s’adresse aux salariés souhaitant évoluer ou se reconvertir en alternant périodes de travail et de formation. Ce mécanisme associe un financement par l’employeur et des aides publiques, garantissant une rémunération durant la formation.
Les aides régionales
Les régions jouent un rôle fondamental dans le financement de la formation professionnelle. Elles proposent des programmes de subventions pour des formations spécifiques, en lien avec les besoins économiques locaux. Certaines régions offrent aussi des aides pour les frais de déplacement et d’hébergement.
Le FNE-Formation
Le Fonds National de l’Emploi-Formation (FNE-Formation) vise à soutenir les entreprises en difficulté conjoncturelle. En 2025, il permet de financer la formation des salariés en activité partielle, garantissant une continuité de revenus tout en renforçant les compétences professionnelles.
Ces dispositifs constituent autant de leviers pour obtenir une formation rémunérée en 2025, répondant aux besoins des salariés et des entreprises tout en soutenant la dynamique économique.
Comment faire une demande de formation rémunérée ?
Identifier ses besoins et vérifier les prérequis
Avant d’entreprendre une démarche de formation rémunérée, évaluez vos besoins : souhaitez-vous développer des compétences spécifiques, changer de métier ou obtenir une certification ? Identifiez les prérequis de la formation choisie. Certaines formations exigent des qualifications minimales ou une expérience professionnelle préalable.
Utiliser son Compte Personnel de Formation (CPF)
Pour mobiliser votre CPF, connectez-vous à votre compte sur le site officiel ou via l’application dédiée. Recherchez la formation souhaitée, vérifiez le solde de vos droits et suivez les instructions pour effectuer une demande de prise en charge. Si le solde est insuffisant, explorez les possibilités de cofinancement avec votre employeur ou des organismes tiers.
Procédure pour le Plan de Développement des Compétences
Discutez de vos aspirations avec votre responsable RH. Soumettez une demande formelle en expliquant comment la formation peut bénéficier à votre carrière et à l’entreprise. Les entreprises ont souvent des périodes spécifiques pour examiner ces demandes, souvent en alignement avec le budget annuel de formation.
Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
Pour accéder au dispositif Pro-A, adressez-vous à votre service RH. Présentez un projet de reconversion ou de promotion. Votre employeur doit valider et cofinancer la formation. Les dossiers sont ensuite soumis aux opérateurs de compétences (OPCO) pour validation et financement.
Aides régionales et FNE-Formation
Pour bénéficier des aides régionales, consultez les sites internet des conseils régionaux. Les modalités de demande varient selon les régions, mais impliquent souvent de soumettre un dossier détaillant le projet et son adéquation avec les priorités régionales.
Pour le FNE-Formation, les entreprises doivent déposer une demande auprès de la DIRECCTE. Le dossier doit justifier de la nécessité de la formation en lien avec une situation de difficulté conjoncturelle de l’entreprise.
Ces étapes vous guideront efficacement vers l’obtention d’une formation rémunérée en 2025, en maximisant les opportunités de financement disponibles.
Les secteurs d’activité offrant des formations rémunérées
Technologies de l’information et de la communication (TIC)
Les entreprises du secteur TIC investissent massivement dans la formation de leurs employés pour rester compétitives. Les formations rémunérées couvrent des domaines variés tels que :
- la cybersécurité
- le développement logiciel
- la gestion de projets numériques
Ces formations sont souvent financées par les employeurs ou via des dispositifs comme le CPF.
Industrie et production
Le secteur industriel propose de nombreuses formations rémunérées pour répondre à la demande de compétences techniques avancées. Les formations courantes incluent :
- la maintenance industrielle
- la robotique
- la gestion de la chaîne logistique
Les opérateurs de compétences (OPCO) jouent un rôle clé dans le financement de ces formations.
Services à la personne et santé
Les métiers du secteur de la santé et des services à la personne connaissent une forte demande en personnel qualifié. Les formations rémunérées dans ce domaine concernent :
- les soins infirmiers
- l’aide à domicile
- la gestion des établissements de santé
Les régions et les conseils régionaux soutiennent souvent ces initiatives pour répondre aux besoins locaux.
Énergie et environnement
Avec la transition énergétique, les formations rémunérées dans ce secteur se multiplient. Elles concernent principalement :
- les énergies renouvelables
- la gestion des déchets
- l’efficacité énergétique
Le FNE-Formation peut financer des projets liés à l’adaptation des compétences dans ce domaine en pleine mutation.