Choisir une formation en alternance pour obtenir le Diplôme de Comptabilité et de Gestion (DCG) est une décision stratégique pour de nombreux étudiants. Effectivement, cette option permet de combiner théorie et pratique, tout en percevant une rémunération. Le salaire d’un étudiant en alternance varie selon plusieurs critères, notamment l’âge, le type de contrat et l’année d’études.
Les entreprises, de leur côté, voient dans l’alternance une opportunité d’intégrer de futurs talents tout en bénéficiant d’avantages financiers. Pour un alternant en DCG, le salaire est souvent un facteur décisif. Comprendre les grilles salariales et les conditions associées peut donc influencer le choix de l’établissement ou de l’employeur.
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Plan de l'article
Les critères influençant le salaire en DCG alternance
Le salaire d’un étudiant en alternance préparant le Diplôme de Comptabilité et de Gestion (DCG) est déterminé par plusieurs paramètres. Parmi eux, le type de contrat joue un rôle clé. Effectivement, le contrat de professionnalisation permet aux étudiants d’intégrer directement un cabinet d’expertise comptable, où les salaires peuvent être plus élevés dès la deuxième année.
L’âge de l’alternant est aussi un facteur décisif. En fonction des tranches d’âge, les rémunérations varient. Les jeunes de moins de 26 ans perçoivent généralement un pourcentage du SMIC, tandis que les plus de 26 ans peuvent prétendre à un salaire minimum conventionnel. Le SMIC, qui a été réévalué à 11,88€ de l’heure au 1er novembre 2024, sert de base de calcul pour ces rémunérations.
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Les aides et les impacts réglementaires
Les aides financières sont un autre aspect à considérer. France Travail verse une aide forfaitaire de 2 000€ pour les demandeurs d’emploi de 26 à 44 ans concluant un contrat de professionnalisation. Le décret n°2024-392 du 27 avril 2024 a supprimé l’aide de 6 000€ pour les jeunes de moins de 30 ans dès le 1er mai 2024, une mesure critiquée par la CPME.
La convention collective applicable dans l’entreprise peut influencer le salaire. Certaines conventions prévoient des rémunérations minimales plus élevées que le salaire légal. Pour maximiser vos chances, passez votre DCG en alternance avec l’ENCG, un choix judicieux pour bénéficier d’un salaire compétitif et d’une formation de qualité.
Comparaison des salaires en contrat d’apprentissage et de professionnalisation
Le choix entre un contrat d’apprentissage et un contrat de professionnalisation pour préparer le DCG en alternance impacte directement le salaire. Les deux types de contrats présentent des différences notables en termes de rémunération.
- Le contrat d’apprentissage : pour un apprenti de 21 à 25 ans, le salaire est compris entre 53% et 78% du SMIC. Les montants varient selon l’année de formation.
- Le contrat de professionnalisation : les salariés bénéficient d’un pourcentage du SMIC qui augmente avec l’âge, allant jusqu’à 100% du SMIC pour les plus de 26 ans.
| Type de contrat | Âge | Salaire minimum |
|---|---|---|
| Contrat d’apprentissage | 21-25 ans | 53%-78% du SMIC |
| Contrat de professionnalisation | 26 ans et plus | 100% du SMIC |
Le salaire en contrat de professionnalisation est souvent plus attractif, en particulier pour les plus de 26 ans. Les conventions collectives peuvent prévoir des rémunérations plus élevées que le salaire légal, offrant ainsi une perspective financière plus favorable aux étudiants en alternance.
Prenez en compte les aides financières. France Travail verse une aide de 2 000€ pour les demandeurs d’emploi de 26 à 44 ans en contrat de professionnalisation. En revanche, le décret n°2024-392 a supprimé l’aide de 6 000€ pour les jeunes de moins de 30 ans dès le 1er mai 2024, un changement critiqué par la CPME.
Suivez ces éléments pour choisir le type de contrat le plus adapté à votre situation et maximiser votre rémunération tout en poursuivant votre formation.
Évolution et perspectives salariales après un DCG en alternance
Le passage du DCG au DSCG (Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion) ouvre la voie à des perspectives salariales plus attractives. Le DSCG, diplôme de niveau bac+5, permet d’accéder à des postes à responsabilités comme contrôleur de gestion, directeur des ressources humaines ou directeur administratif et financier. Les salaires pour ces postes varient considérablement en fonction de l’expérience et du secteur d’activité.
- Contrôleur de gestion : salaire moyen de 45 000€ brut par an en début de carrière
- Directeur administratif et financier : salaire pouvant atteindre 80 000€ brut par an avec plusieurs années d’expérience
Les conventions collectives jouent aussi un rôle fondamental dans l’évolution salariale post-DCG. Elles peuvent prévoir des rémunérations supérieures au salaire minimum conventionnel, notamment dans les cabinets d’expertise comptable où les compétences en comptabilité et gestion sont particulièrement valorisées. Le décret n°2024-392, qui impacte les aides versées par France Travail, a généré des critiques de la CPME, soulignant l’impact potentiel sur l’emploi des jeunes diplômés.
Le DCG, reconnu au niveau licence (bac+3), offre une solide base pour continuer vers le DSCG. Les diplômés du DCG peuvent aussi envisager d’autres voies, comme le BTS (Brevet de Technicien Supérieur) en comptabilité et gestion, bien que ce dernier soit généralement considéré comme moins valorisant en termes de perspectives salariales.
Considérez les fluctuations du SMIC, réévalué à 11,88€ de l’heure depuis le 1er novembre 2024. Ces ajustements influencent directement les salaires en contrat de professionnalisation, indexés sur le SMIC. Les salariés en contrat de professionnalisation dans les cabinets d’expertise comptable bénéficient souvent de salaires plus élevés que le minimum légal dès leur deuxième année.