Dans le milieu professionnel, il est essentiel pour les responsables et aussi pour les recruteurs de pouvoir évaluer les compétences d’un travailleur ou d’un candidat. La maîtrise des compétences nécessaires pour leur poste est évaluée, et cette évaluation se base sur une échelle. L’échelle se divise en 4 niveaux bien différents que nous vous présentons ici.
Plan de l'article
- Notions : le niveau 1 sur l’échelle des niveaux de compétence professionnelle
- Intermédiaire : le niveau 2 sur l’échelle des niveaux de compétences professionnelles
- Avancé : le niveau 3 sur l’échelle des niveaux de compétence professionnelle
- Expert : le niveau 4 sur l’échelle des niveaux de compétences professionnelles
Notions : le niveau 1 sur l’échelle des niveaux de compétence professionnelle
Le premier niveau sur l’échelle des niveaux de compétences professionnelles, c’est celui des Notions. Ici, le professionnel ou le travailleur évalué dispose des notions de base dans le domaine ou la branche dont il est question. Grâce à ces notions, il est en mesure de mettre en œuvre son savoir-faire.
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Il a la capacité de se montrer efficace dans des situations courantes et simples. Toutefois, il aura besoin d’être encadré ou suivi par un professionnel plus compétent et plus expérimenté. Autrement dit, il n’est pas possible de confier la réalisation d’un projet à un professionnel de niveau 1 sur l’échelle des niveaux de compétences.
Intermédiaire : le niveau 2 sur l’échelle des niveaux de compétences professionnelles
Le deuxième niveau sur l’échelle des niveaux de compétences professionnelles, c’est le niveau intermédiaire. Ici, le professionnel ou la personne concernée dispose d’une connaissance générale et théorique. Il peut arriver que cette connaissance lui serve par moment, mais pas quotidiennement. Il ne peut donc pas avoir une parfaite maîtrise ou une expérience solide dans le domaine.
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Cependant, il a la capacité de mettre en œuvre le savoir-faire et la connaissance dont il dispose pour gérer des situations courantes et simples. Le plus intéressant c’est que contrairement à un professionnel du niveau 1, il peut parfaitement agir en toute autonomie, sans être encadré.
Avancé : le niveau 3 sur l’échelle des niveaux de compétence professionnelle
Pour le niveau 3 sur l’échelle des niveaux de compétence professionnelle, on retrouve les professionnels de niveau avancé. C’est un niveau qui suggère que vous disposez de connaissances théoriques et pratique approfondie dans le domaine concerné. Vous l’utilisez régulièrement, ce qui vous confère une expérience solide.
Un professionnel qui se retrouve à ce niveau est en mesure de mettre en œuvre son savoir-faire dans des situations diverses. Il peut gérer des situations courantes et complexes, et surtout, il peut le faire en toute autonomie.
Expert : le niveau 4 sur l’échelle des niveaux de compétences professionnelles
Enfin, le dernier niveau sur l’échelle des niveaux de compétence professionnelle est le niveau Expert. Ici, vous disposez d’une expertise reconnue dans le domaine dont il est question. Vous pouvez être considéré comme un spécialiste du domaine, et en plus, vous êtes en mesure de transmettre votre savoir.
Ce niveau de connaissance vous permet de mettre en œuvre votre savoir-faire pour gérer des situations complexes et inhabituelles. Vous pouvez aussi former les autres et devenir un tuteur dans votre domaine.
Vous avez désormais une idée précise de ce qu’implique chaque niveau de compétence professionnelle. Vous pouvez donc vous évaluer vous-même ou évaluer le niveau de compétence d’autres travailleurs ou salariés.